Najczęstsze błędy przy ustalaniu okresu zasiłkowego

Zestawienie do pobrania

Wielu przedsiębiorców lub osób odpowiedzialnych za wyliczanie zasiłków nie sprawdza okresu zasiłkowego lub „cofa” się tylko do najbliżej poprzedniej choroby. Zasadą jest natomiast sprawdzanie długości przerwy, jaka wystąpiła pomiędzy aktualną a poprzednią absencją chorobową, a jeśli była krótsza niż 60 dni, należy sprawdzać przerwę jeszcze z dalszymi okresami choroby. Jeśli nie przekracza ona 60 dni, to zlicza je do jednego okresu zasiłkowego.

Pobierz bezpłatnie >>

Dzięki naszemu zestawieniu poznasz inne najczęstsze błędy popełniane przez przedsiębiorców przy ustalaniu okresu zasiłkowego.

Najczęstsze błędy przy ustalaniu okresu zasiłkowego

Łatwa i przejrzysta forma podania;
Zawiera informacje przydatne w codziennej pracy;
Czytelne tabele pomogą łatwo znaleźć potrzebne dane;
Plik pdf gotowy do druku.

Pobierz już dziś !

NIE PRZEGAP!

Po wypełnieniu formularza otrzymasz na swoją skrzynkę pocztową wiadomość z linkiem potwierdzającym Twój adres e-mail.
Po kliknięciu w link otrzymasz dostęp do zestawienia.

Pobierz już dziś !

E-mail: * Telefon: * Stanowisko: *

* Znam i akceptuję warunki Regulaminu i Polityki Prywatności

* Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Wiedza i Praktyka z siedzibą w Warszawie przy ul. Łotewskiej 9a (dalej WiP) w celu przesyłania informacji handlowych drogą elektroniczną i przy użyciu telekomunikacyjnych urządzeń końcowych przez WiP i w imieniu partnerów WiP. Mam świadomość swojego prawa do dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Wiem, iż moja zgoda może być odwołana w każdym czasie, co skutkować będzie usunięciem mojego adresu e-mail z listy dystrybucyjnej WiP.

* Pole oznaczone gwiazdką jest obowiązkowe

Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.